UN ANNUAIRE DE COACHS EN LIGNE SUR www.adequajob.fr

Le site de recrutement au modèle si surprenant propose un nouveau service inédit : l’accès gratuit à un annuaire recensant une centaine de coachs partout en France, répondant ainsi aux besoins des entreprises, comme des particuliers.

Développement personnel, évolution professionnelle, aide au retour à l’emploi, prise de fonction périlleuse… le coaching est une prestation dont l’usage se répand dans le monde professionnel : il permet par exemple à certains de mieux définir leurs objectifs, à d’autres de prendre du recul sur leur mode de management. Cette profession n’étant pas encore très encadrée, il peut pourtant s’avérer difficile de savoir quel coach contacter et où le trouver.

Pour répondre à cette attente, le site AdequaJOB - au modèle économique inédit : gratuité de publication des offres d’emploi, paiement au résultat et prime pour chaque candidat recruté par son intermédiaire - a donc décidé de mettre en ligne un annuaire présentant une centaine de coachs répartis partout en France.

Celui-ci a été conçu et développé pour répondre tant à la fois aux problématiques des particuliers qu’aux préoccupations des sociétés (PME/PMI et grandes entreprises) :
- Coaching individuel : Le coach peut aider, par exemple, à déterminer des objectifs réalisables, à identifier les obstacles à surmonter et à élaborer des plans d’action.
Comme nous l’explique Mlle Dupin : "J'ai récemment passé un entretien au cours duquel je ne me suis pas sentie efficace, et pour cause je n'avais pas fait ce genre d'exercice depuis des années! Ne sachant pas par quel bout prendre la situation, j'ai décidé de faire appel à un coach. L'objectif étant que je sois satisfaite de moi lors d'un prochain entretien. Ensemble, nous avons travaillé les points clés prédéfinis comme la posture, la négociation du salaire ...

L'aide de ce coach m'a permis de me réadapter aux exigences des entretiens d'embauche mais également de me redonner confiance en moi."
- Coaching en entreprises ou « exécutive coaching » : Un consultant aide un cadre ou un dirigeant d’entreprise à atteindre une série d’objectifs déterminés conjointement. L’intervention du coach peut être décidée par anticipation d’un besoin (prise de fonction représentant un défi important) ou dans une situation de crise (management mis en difficulté ; projets complexes, etc..).

Par le biais de cet annuaire, il suffit désormais de faire une sélection géographique pour qu’une liste de plusieurs réponses s’affiche, systématiquement accompagnées d’une fiche de renseignements détaillant les domaines de compétences de chacun des coachs référencés.

Les candidats (ou les entreprises) peuvent alors prendre contact avec le(s) coach(s) répondant à leurs besoins, par le biais d’un formulaire ad’hoc. Ces derniers s’engageant, en contrepartie, à les recontacter sous 48h. Au cours d’un premier échange téléphonique, seront alors définis besoins et modalités d’intervention (méthodologie et coût).

Pour les coachs , n’ayant pas de réels supports de communication, cet annuaire joue le rôle de « vitrine » leur permettant, à moindre coût, de développer efficacement leur activité. En échange, ceux-ci paieront au site AdequaJOB un forfait annuel de 495€ (offert la première année) et 30€ à chaque mise en relation.

Franck Azoulay, co-fondateur du site www.AdequaJOB.fr explique : « Dès le lancement, l’annuaire comptera plus d’une centaine de coachs référencés. A terme nous espérons atteindre un recensement de 300 contacts. L’intérêt est commun : les coachs verront leur nombre de prestations augmenter considérablement ; Quant à AdequaJOB, cet annuaire sera une source complémentaire de revenus. »

À propos d’Adequjob.fr
La société Ici Job, éditrice du site Adequajob.fr a été créée en juillet 2009 par Anne Uguen co-fondatrice de PlaceOjeunes, plate-forme Internet de diffusion d’offres entre les entreprises & les grandes écoles, et par Franck Azoulay & Philippe Rouzaud, co-fondateurs du site d’intermédiation Ici Formation.
Nouveau venu sur le marché des Job boards, Adequajob propose un modèle inédit & révolutionnaire passant par la publication gratuite d’offres d’emploi, un mode de facturation des entreprises reposant sur seuls recrutements effectués et l’allocation d’une prime aux candidats embauchés. Basée à Paris, la société emploie aujourd’hui 10 personnes.
Plus d’informations sur le site www.adequajob.fr

1

1

1

1

1

1

LE GUIDE DU COACHING

Face à la quelconque décadence des coutumes, des recommandations sont élaborées pour redresser la barre. De part ces feuilles de route, nous pouvons souligner un recueil pas comme les autres. Il s’agit du Guide du coaching. Nous couvrirons certains aspects de ce recueil, dans les phrases qui suivront.


Le coaching, provenant du nom ‘coche’, s’identifie à l’accompagnement et à l’épanouissement d’un individu, désigné sous le nom de ‘coaché’. Ce procédé ne fut importé en Europe que vers les années 80 et 90 ; l’Amérique du Nord représentant son lieu d’origine avec les œuvres de Vincent Lenhardt. De manière globale, le coaching peut être soit un coaching de formation ou un coaching de conseil.


Parlant spécialement de 'Le Guide du coaching', nous sommes devant un bouquin qui nous détaille toutes les formules ayant comme but de perfectionner nos prouesses individuelles. Élaboré par un certain John Whitmore, le Guide du coaching est disponible en 4 volumes précis. Cet auteur fut l’un des tous premiers, sinon le tout premier promoteur du coaching en Europe. Les grandes lignes de ce bouquin parlent du but du coaching, de la motivation, du coaching des sociétés et des équipes.


Le Guide du coaching spécifie l’expression ‘coaching’ comme étant un système permettant au coaché de valoriser son potentiel et son savoir faire, le tout dans le cadre de ses aspirations professionnelles. En d’autres termes, le soit disant guide est principalement vu comme étant un mécanisme permettant à des personnes de tout horizon, de tirer le meilleur d’elles-mêmes et de bosser plus profitablement au sein d’un groupe. Avec tout ce qui tourne autour du coaching, nous ne pouvons qu’améliorer notre productivité.


De manière universelle, Le Guide du coaching s’adresse surtout aux individus. Cependant, dans l’univers du business, il s’applique aussi ‘au groupe’. En somme, Le Guide du coaching devrait pousser progressivement tout le monde à la prise de conscience de ses capacités, à les appliquer dans la vie de tous les jours et en définitive, à les assimiler.

Pour en savoir plus, consultez l'article coaching.


Source : http://Contenu-Gratuit.com

1

1

1

1

OPTIMISER SON DIAGNOSTIC DE CARRIERE

La construction du projet personnel et professionnel : là où coaching et outplacement se rejoignent

Certaines personnes demandent un coaching pour les aider à trouver le projet de leur vie. Pour ces cadres en activité ou non, au-delà de la nécessité d'avoir une activité professionnelle, la construction de cette cible est une démarche fondamentale: elle vise à aligner ce qu'ils sont avec ce qu'ils font.

Dans la démarche d'outplacement, la définition du projet professionnel est une étape incontournable, précédant le lancement de la recherche.

Parfois, les choses sont claires pour la personne accompagnée. Et le rôle du consultant, dans cette phase, consiste à faire clarifier le discours portant sur ce projet: en quoi est-il en adéquation avec les compétences, l'expérience, la motivation de son client? Et en quoi peut-il intéresser des employeurs ou partenaires potentiels?

Pour d'autres, cette étape représente un enjeu majeur et peut prendre du temps. Le consultant doit savoir accompagner efficacement, avec le bon rythme, son client dans cette phase de construction.


Son rôle de conseil s'estompe au profit de celui de coach. Par l'écoute active, le questionnement, la confrontation, il recadre les objectifs implicites de son client et l'amène à trouver sa propre voie.


C'est ensuite pour la mise en oeuvre du projet de son client que le consultant, avec son expertise et sa connaissance des mécanismes du marché du travail, réendossera son costume de conseil.

1

1

1

1

1

COACHING DE VIE – LES 5 PHASES D'UNE BONNE GESTION DE L'ECHEC

Henry Ford disait « Echouer c’est avoir la possibilité de recommencer, de manière plus intelligente ». Si cette citation est connue, peu de gens en saisissent le véritable sens.

En effet, l’être humain a la possibilité d’apprendre de ses échecs et ainsi de corriger son parcours vers l’atteinte de ses objectifs. Faire prendre conscience de ceci est le but de tout coaching de vie.

Un excellent exemple est celui de la torpille qui, après avoir été lancée, corrige sa trajectoire en fonction des mouvement de sa cible.

Cependant, au contraire de la torpille qui a la capacité de rectifier immédiatement après avoir reçu les données nécessaires, l’être humain est avant tout un être fait d’émotion. D’où la nécessité de passer par différentes phases pour gérer l’échec.

Elles sont au nombre de 5.

1ère phase : Le rejet de la situation : Dans un premier temps l’échec est toujours refusé. Il en résulte un manque plus grand de confiance en soi, pour ceux qui restent à ce niveau.

2ème phase : Les émotions qui en découlent : La personne qui échoue est souvent en colère, triste, voire déprimée. Elle pense alors être nulle, inutile, ne jamais y arriver, ou alors que c’est la faute à untel…

3ème phase : L’acceptation : C’est là que le bas blesse, car beaucoup de gens en restent aux précédentes phases et refusent d’intégrer l’échec. Or le fait d’accepter que l’on a provisoirement connu la défaite peut être un grand soulagement et constitue le pré-requis indispensable à la phase suivante …

4ème phase : Reconnaître le besoin ou l’envie de changement : Une fois l’échec accepté comme une défaite temporaire et non plus comme un arrêt total, il devient plus aisé de réfléchir sur les causes qui l’ont entraîné afin d’en tirer les enseignements.

5ème phase : Mise en place d’actions correctives : A partir des enseignements tirés de la phase précédentes, il faudra élaborer une stratégie plus pertinente et la mettre en action immédiatement pour atteindre ses objectifs.

Il existe des groupes de coaching de vie qui proposent l’étude de certains ouvrages, comme le très connu « Réfléchissez et devenez riche » de Napoleon Hill, afin de mettre en pratique les principes exposés et apprendre à mieux gérer l’échec lorsqu’il se présente, pour enfin atteindre le succès tant désiré.

Coach et mentor en marketing de réseau, Eric Hebting a lui aussi connu de nombreux échecs avant de découvrir un groupe proposant du coaching de vie à toute personne voulant réussir dans cette activité.

Site de l’auteur : http://5-phases-echec.teltabiz.com

Source : http://Contenu-Gratuit.com

1

1

1

1

1

1

1

1

1

POLE EMPLOI, UN COACH TOUJOURS CONTESTE

CHOMAGE - L'accompagnement laisse à désirer, selon un sondage...

Un an et demi après sa création, Pôle emploi n’a plus à justifier son existence, mais peine à encore s’imposer comme un accompagnateur efficace dans la recherche d’emploi. Tels sont les principaux enseignements de la grande consultation menée par Ipsos du 6 septembre au 5 octobre dernier, sur 500.000 demandeurs d’emploi, révélés ce lundi matin. Selon cette enquête, «69% des personnes interrogées considèrent que la fusion ANPE-Assedic n’est plus un sujet et qu’elle a permis d’importants bénéfices organisationnels, les démarches étant jugées plus simples et plus rapides», a indiqué Brice Teinturier, directeur général adjoint d’Ipsos. Par ailleurs, 80% des sondés sont satisfaits de leurs conditions d’indemnisation.

En revanche, les demandeurs d’emplois se montrent nettement plus critiques sur l’accompagnement qu’ils reçoivent lors de leurs recherches d’emploi: seulement 52 % d’entre eux se déclarent satisfaits des services proposés par Pôle emploi pour les aider à retrouver un job. L’étude montre notamment le manque d’informations dont souffrent les demandeurs d’emplois, car près de la moitié d’entre eux ignorent les métiers et les entreprises qui recrutent le plus dans leur région et 30% ne savent pas non plus à quel salaire ils pourraient prétendre. Autre frein majeur au retour à l’emploi: l’inadéquation du profil de certains demandeurs d’emploi avec celui recherché par les recruteurs. Ainsi, 42% des chômeurs interrogés estiment qu’il leur manque une compétence pour être embauchés et 36% que leurs diplômes n’intéressent pas les entreprises. Un manque d’alchimie que Pôle emploi reste impuissant à résoudre.

Des pistes d’amélioration

Face à ces constats, le secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, a fait part ce lundi matin de son souhait de personnaliser davantage la relation de Pôle emploi avec ses usagers pour mieux répondre à leurs attentes. Plusieurs pistes d’amélioration seront suivies à cet effet: l’information sur les besoins de main d’œuvre au niveau local devrait être plus largement diffusée au sein des agences et la participation des chômeurs aux forums de recrutement devrait être fortement augmentée. Ces derniers pourraient aussi bientôt bénéficier de nouveaux services: la possibilité de joindre leur conseiller par mail et de préparer avec lui des entretiens d’embauche. Enfin, Pôle emploi devrait aussi mettre l’accent sur l’accompagnement des chômeurs seniors et des jeunes, via un coaching renforcé.

Reste un dernier écueil à résoudre: diminuer le nombre de demandeurs d’emploi suivis par le même conseiller, car il tournerait en moyenne autour de 105. Une situation toutefois très contrastée d’une région à une autre. «En raison de la crise, nous ne pouvons pas atteindre pour l’instant, l’objectif fixé par Christine Lagarde de 60 demandeurs d’emploi suivis par un conseiller», a reconnu Christian Charpy. D’autant que le projet de budget de l’Etat pour 2011 ne prévoit pas l’embauche de CDD supplémentaires pour faire face à la situation…

Delphine Bancaud

1

1

COMMENT GAGNER EN CONFIANCE

Y a-t-il quelque chose de plus rabaissant et blessant, entrainant une perte de confiance en soi, que d’entendre de la bouche d’un adulte, d’un parent, d’un ami, d’un frère ou d’une sœur : « tu n’y arriveras jamais, tu es vraiment nul, tu ne vaux rien, tu es un bon à rien… »

Soit à force d’entendre cela, on devient ce que l’on a tant entendu en pensant « les autres, les grands ont sûrement raison ; s’ils le disent, ils doivent avoir raison ; cela doit être vrai »

Soit une baisse de confiance car alimentée de doutes, de peurs et de croyances. Qui peut engendrer par la même occasion des comportements, des attitudes néfastes : tu ne vaux rien = tu es un vaurien, tu ne sais rien faire de tes mains= ne pas pouvoir bricoler ou être manuel.

Quand un enfant, vous demande : « cela existe les enfants toujours gentils »avec un regard un peu craintif
et que quand vous lui répondez « un enfant toujours gentil c’est comme un enfant toujours méchant, ils ont tous les deux une souffrance »,
son regard s’illumine de soulagement et de confiance, on peut se demander ce qui à provoquer cette question dans sa jeune tête
et lui faire se trouver « anormal » d’être de temps en temps gentil et à d’autres moments sot.
Combien de fois, encourageons nous les autres ou nous faisons nous des compliments.

Encouragez vos enfants, vos employés, vos amis même pour des petites choses, un encouragement et si vite fait et procure tellement de bien être, et si en plus on croit en vous et bien vous vous faites de plus en plus confiance.

Juste se dire à la chaque fin de chaque journée « qu’est ce que j’ai fait de bien aujourd’hui »
en notant toutes les petites choses qui semblent anodines tel :

•un sourire fait à une personne croisée ce matin,

• une conversation au repas de midi qui à fait sourire un ou une collègue triste,

•la confection d’un bon repas partagé en famille…

Souvent nous ne savons pas faire car nous n’avons pas forcement appris à nous faire confiance et comment gagner la confiance des autres.



Et comment faire confiance aux autres qu'en on doute de soi.

Prendre trente minutes et faire une liste de tout ce que nous savons faire et que les autres ne savent pas forcement faire (même si nous parait "normal" tel que:
Un bon repas, un jardin, conduire, parler une langue étrangère, s'occuper d'enfants, peindre, bricoler, faire rire les autres...

et regarder régulièrement cette liste et la compléter, tout en se félicitant d'avoir tous ces talents.

Autant de petites choses à mettre en place qui nous amènerons à apprendre
reprendre confiance en soi.

Pour d'autres conseils
www.surlechemindelareussite.com/lecons



Dominique Georges
Conseillère en relation humaine, Coach
www.surlechemindelareussite.com



Source : http://Contenu-Gratuit.com

1

1

1

COACH POUR VOTRE REUSSITE

QUELLES SONT LES ORIGINES DU COACHING

Pour certains, nous pourrions remonter au V° siècle avant J.C. avec Socrate, précurseur de la « maïeutique » (ou l’art d’accoucher les esprits) et qui pourrait être reconnu comme le père du coaching.

Pour d’autres, le mot « coach » serait tiré du français « coche ». Cela évoque la période des voitures conduites par un « cocher » qui accompagnait les passagers à leur destination.

Vers 1950-1980, on découvre qu’une réussite sportive était le fruit d’un travail intensif de musculation, force et technique. Il existait toutefois un point à améliorer : le mental. Ainsi, débute le travail de visualisation, de sophrologie.

Force est de constater que le succès fut évident et reconnu… C’est ainsi que le coaching est passé progressivement dans le milieu des entreprises. Le coaching est désormais un accompagnement courant, aidant une population très variée en demande d’aide.

LES INTERROGATIONS… Qui n’a pas dit un jour ?

Je veux tout plaquer

Je veux me réaliser

Je veux être indépendant

Et SI j’avais fait ceci ou cela …

COMMENT CONCRETISER SON REVE POUR EN FAIRE UN PROJET PROFESSIONNEL QUI SOIT UNE REUSSITE ?

Un coach pour quoi faire ?

Le coach est un professionnel expérimenté et rigoureux qui vous aide à mieux réfléchir sur votre situation et vos projets. Il vous accompagne et vous guide dans la réussite de vos projets, dans vos désirs. Un programme d’aide est mis en place. Il permet de prendre du recul et de bénéficier de conseils neutres. Il pourra définir avec vous vos objectifs et vous donnera surtout les moyens des les atteindre.

A quel moment le solliciter ?

Besoin de prendre du recul sur un projet personnel ou professionnel ? Une hésitation entre plusieurs orientations professionnelles ? Vous perdez le goût de travailler ? Un licenciement compliqué à affronter ? Des difficultés personnelles à surmonter telles qu’un divorce, des problèmes familiaux, une remise en question ? Faire le point sur ses valeurs et ses choix de vie ? Vous vivez des situations difficiles à surmonter ? Vous avez besoin d’être accompagné.

Comment choisir son coach ?

Avec le nombre important d'offres, le particulier, comme l'entreprise, peut se sentir perdu dans le monde du coaching. Il est suggéré quelques conseils, en particulier :

1. Avoir un entretien avec son futur coach peut être intéressant pour connaître son parcours professionnel, son expérience... N’hésitez pas à lui poser autant de questions que vous le désirez, la première séance est gratuite. De ce fait, rencontrez plusieurs coachs avant de faire votre choix.
2. Vérifiez son appartenance à une fédération ou une association professionnelle.
3. Contrôlez les modalités du contrat qui vous lie avec votre lui, les conditions pour mettre fin à tout moment au coaching.
4. Pendant le coaching, n'hésitez pas à demander régulièrement un point complet par rapport à l'objectif fixé.

Avant d’entamer un coaching, il est conseillé de se renseigner sur la formation de ces professionnels. En général, ceux-ci ont suivi une formation avec un organisme reconnu par la Société Française de Coaching – (sfcoach.org).

La relation de confiance doit s'installer dès la première séance. En effet, il est important de se sentir à l'aise, d'être capable de parler en toute franchise, d'être tout simplement honnête avec soi-même.

- Marie-Madeleine JOSSET
2010 -

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

L’UNIVERS DU COACHING : DU REVE A LA REALITE

COMMENT DEVENIR CE QUE VOUS SOUHAITEZ ETRE ?

Il faut du temps et de l’effort pour atteindre un niveau intellectuel ou financier, persévérer dans les études, fournir de l’énergie pour pouvoir maîtriser un métier.


Un moyen existe pour y arriver plus rapidement ou plus efficacement, pour ne plus se dire « c’est trop dur » ; « je n’y arriverai pas » « j’ai passé l’âge » :

LE COACHING.

Si vous décidez d’entreprendre une telle démarche, vous serez surpris de constater que les résultats sont frappants.


Pour garantir le succès, le choix du coach est important ; la prise en charge également.
En premier lieu, il vous aidera à tout mettre en œuvre pour atteindre votre objectif, que ce soit dans la réalisation de votre vie personnelle ou professionnelle.


Il est possible d’avoir deux types d’objectifs :

Un objectif obstacle qui consiste à vouloir surmonter une difficulté telle que l’angoisse, le stress, une phobie, la timidité. L’obstacle peut relever de l’ordre relationnel, psychologique, affectif, intellectuel.

Un objectif projet qui tend vers la réalisation d’une action – par exemple, la création de son entreprise.


Le coaching est avant tout un travail d’accompagnement qui se déroule en plusieurs séances à un endroit bien précis : bureau du coach, à domicile ou dans un endroit neutre. Une tendance cependant : la plupart des coaches utilisent le téléphone.


Le coach par ailleurs, doit rester en contact avec son client en-dehors des séances par email, SMS ou téléphone. Puisqu’il s’agit d’un accompagnement, le coach doit pouvoir s’adapter à toutes les situations pour soutenir son client ; il peut l’accompagner à un rendez-vous, l’aider à s’organiser dans son bureau, le filmer lors d’une réunion, etc…).



Avoir besoin d’un soutien au niveau scolaire est un fait ; mais dans notre vie d’adulte, les obstacles et les projets qui se présentent nous dépassent tellement qu’il devient nécessaire de se faire aider pour pouvoir les dépasser.

1

1

1

1

1

LE SECRET POUR GAGNER

Découvrez les astuces et les techniques que les coaches sportifs utilisent pour aider les athlètes à surmonter les nombreuses pressions auxquelles ils sont confrontés et ainsi à gagner.

Chose peut-être aussi importante que le reste, gagner nécessite d’être dans le bon état d’esprit. Si vous avez déjà participé, d’une manière ou d’une autre, à un événement sportif, vous avez probablement remarqué que même les meilleurs joueurs connaissent des “mauvais” jours.

Lorsqu’une baisse de performance apparaît, elle est rarement due au temps qu’il fait ou à l’endroit où se déroule la compétition. Trop de pressions sur le joueur, un conflit relationnel non résolu, des bruits de fond gênants, l’anxiété, le manque de sommeil, une mauvaise récupération suite à une blessure et toute une série d’autres problèmes peuvent arriver à n’importe quel joueur dans n’importe quel sport. Et que les joueurs soient prêts ou non à l’admettre, ces “problèmes de l’esprit” se traduisent habituellement par une baisse de performance.

Pour dire les choses simplement, ce qui se passe en dehors du terrain de jeu a souvent une influence significative sur ce qui se passe sur le terrain. Et il en va de même dans la vie de tous les jours.

Les problèmes de l’esprit, qu’il s’agisse de pensées négatives, de sentiment d’échec, d’une mauvaise image de soi, ou même de stress ou d’anxiété, peuvent avoir, et bien souvent ont, des effets sur les efforts, même les plus déterminés, pour réussir.

Les entraîneurs académiques et les coaches sportifs ont maintenant une meilleure compréhension du pouvoir qui se cache derrière la connexion corps-esprit. C’est pourquoi, nombre d’entre eux ont engagé des psychologues sportifs spécialisés qui ont pour travail d’éduquer l’esprit dans un seul objectif : Gagner.

Acceptez de recevoir gratuitement le livre "52 petites choses qui font de grandes différences dans la vie" en cliquant ici: http://www.abc-succes.com/reussir

A propos de l'auteur

Découvrez les conseils qui vous feront réussir tous ce que vous entreprenez dans la vie. Loriane Faucher, webmaster du site http://www.abc-succes.com/reussir

1

1

Le Secret du Succès de David !

Quelques temps après son lancement officiel, le cours audio "Réussir" connait un succès phénoménal et ce n'est pas le fruit du hasard, loin de là! Le créateur de ce cours, David Komsi, est un expert en développement personnel de renom. Il a conduit par le passé, et ceci depuis 15 ans déjà, bon nombre de ses clients vers un changement durable et profond à travers des séances individuelles de coaching.

Donc, il sait parfaitement comment s'y prendre, c'est pourquoi beaucoup de gens en grande entreprise lui font confiance. Ce cours audio "Réussir" est le fruit de son expérience sur le terrain en tant que Coach Personnel à aider les personnes qui ont décidé de changer certains aspects de leur vie et qui veulent une plus grande réussite à tous les niveaux. C'est-à-dire à travers ces 5 heures d'enregistrement, vous n'allez pas seulement écouter des choses "intéressantes" mais aussi des choses "EFFICACES" ; des choses "QUI FONCTIONNENT". C'est nettement différent!

En fait, vous allez faire plus qu'apprendre les choses, vous allez véritablement les vivre en vous à travers les différents exercices que contient le cours et à travers les prises de conscience que vous allez avoir. Je le sais parce que je me suis procuré ce cours fantastique et je commence déjà à voir les retombées positives. Je peux dire que je suis en train de changer contrairement à jadis où je comprenais tout simplement pourquoi je ne réussissais pas comme je le désirais.

Comprenez-vous la différence? David ne va pas vous dire comment faire les choses, il va vous les faire faire. C'est pourquoi cela fonctionne si bien! Certaines personnes pensent, tout comme moi au début, que le fait de comprendre une chose les dispense de la mettre en pratique. C'est une grossière erreur qui handicape les gens et les empêche de progresser.

Je suis très enthousiasmé à l'idée d'avoir investi dans ma formation pour me développer davantage intérieurement. Dans mon élan, j'ai même créé une page spéciale sur mon site pour vous aider vous aussi, si vous le désirez bien sûr, à prendre connaissance de ce fabuleux Cours Audio "Réussir" d'autant plus David et moi, nous vous offrons GRATUITEMENT son tout dernier ebook "Le Pouvoir de l'Attraction", ce cadeau est d'une valeur inestimable, croyez-moi.

Voici le lien: >>> http://gagner-sa-vie.com/developpementpersonnel.html

Retenez bien que ce n'est pas en remplaçant une idée par une autre ou un concept par un autre que les choses changent. Les choses changent lorsqu'il y a des EMOTIONS en vous, lorsque vous avez un vécu intérieur. Tout le corps est basé sur cela : le vécu intérieur et c'est ce qui fait toute la différence. Il y a d'autres raisons du succès sans précédent de cette fameuse méthode, vous pourrez en prendre connaissance en vous rendant sur mon site, je vous redonne ci-dessous l'adresse: >>> http://gagner-sa-vie.com/developpementpersonnel.html

Au plaisir de vous revoir! James LISSAINT

http://gagner-sa-vie.com

Source : http://Contenu-Gratuit.com

1

1

COACHING FINANCIER

LE COACH FINANCIER EN LIGNE SE DEVELOPPE ?




Le coaching financier est un conseil en services financiers en plein essor en Europe et en France.

Le coaching financier est apparu dans les pays anglosaxons dont l’objectif principal est l’accompagnement des particuliers et professionnels dans leur vie financière.

Le coach financier est un métier équivalent à celui de conseil en gestion de patrimoine(gestionnaire patrimonial).

Les principales qualités d’un coach financier sont:

-Maîtrise de l’environnement économique et financier,

-Maîtrise du droit fiscal(imposition,défiscalisation…),

-Maîtrise des investissements financiers et immobiliers,

-Indépendance,

-Connaissances parfaites des produits des banques et assurances etc…

1

1

COMMENT FAIRE LA DIFFERENCE ENTRE CONSEIL, MENTORAT OU COACHING ?

Au temps de nos grands-mères, l’accompagnement était chose courante et naturelle. De mère en fille, le savoir et les conseils se transmettaient simplement, au quotidien.

Aujourd’hui, c’est différent. Les femmes s’individualisent, elles sont indépendantes et travaille beaucoup. Le coaching vient alors remplacer les conseils des anciens...

Mais qu’est-ce que le coaching ? Le coaching est une sorte de mentorat offert sous forme de conseils et orienté vers l'accompagnement et l'épanouissement. Le coaching est apparu en Amérique du Nord dans les années 80. Le coaching se distingue légèrement du mentorat par le niveau d'égalité entre le coach et le mentoré.

Les conseils offerts sont tout aussi pertinents, mais sont présentés différemment. Deux approches distinguent le coaching du mentorat. Premièrement, l’utilisation de techniques de psychologie telles que la PNL, l'Analyse transactionnelle ou la Gestalt-Thérapie. Deuxièmement, le côté marketing de l'emploi, qui a pour but de faire apparaître le mentorat sous un aspect dépoussiéré.

En français, coaching peut se traduire par accompagnement professionnel ou personnel. Le mentorat est légèrement différent, car il suppose de la part de l'accompagnante une position plus haute, un statut de guide. Le coach est en position haute sur le processus de changement, mais en laissant libre choix sur le contenu afin d’aider le coaché à progresser de façon autonome.

Voici quelques conseils pour avancer dans la vie:

- sachez prendre des décisions et ne reculez jamais

- refusez les critiques inutiles sur votre apparence ou sur vos choix

- n'écoutez que votre instinct

- accordez-vous un petit plaisir par jour

- prenez votre place dans la vie en général

http://www.conseils-pour-femmes.com

Il faut différencier le coaching de certaines idéologies qui déclarent l'utiliser. Certaines sectes, certains mouvements se déclarant religieux, et certains mouvements se déclarant philosophiques utilisent le coaching. Cependant, comme la philosophie est l'une des racines du coaching, elle est quand même guidée par le dialogue. Savoir poser les problèmes, trouver par soi-même des solutions, faire progresser une autre façon de voir les choses et la vie, font partie intégrante du coaching comme de la philosophie.

Le coaching est presque un mentorat, l’important étant de ressortir de la rencontre en se sentant soi-même et libre. Il est essentiel que la personne ayant besoin de coaching se sente bien, se sente écouter et non écrasé. Au temps de nos grands-mères, les femmes se tenaient en groupe et s’entraidaient. Elles étaient là lorsque quelque chose n’allait pas dans la vie de l’autre.

De nos jours, nous tentons de remettre la discussion entre femmes au goût du jour. Je parle ici des nombreux forums de discussion, des blogues, des endroits de rencontre pour femmes. Il en existe beaucoup, mais sont-ils tous de qualité ? Apprenez à faire la différence et ne croyez pas tout ce qui se dit dans un forum. Utiliser votre jugement !

A propos de l'auteur

Vous désirez aiguiser votre jugement et prendre de bonnes décisions? Laissez-vous guidé par Josée Brousseau, auteure et femme d’affaires, découvrez des conseils pour femmes assez surprenants! Enfin, apprenez comment ressentir le bonheur chaque jour ! Visitez le site :

http://www.conseils-pour-femmes.com

1

1

1

1

TRANSFORMER VOTRE EXISTENCE AVEC LE COACHING DE VIE

SE DIRIGER VERS LES BONS CHOIX
PROFESSIONNELS ET PERSONNELS

« Montez haut ; montez loin ;
Votre but est le ciel ; votre cible est une étoile »

William C.

Le coaching est à la mode certes, mais est-ce utile ou avez-vous besoin d’un tel accompagnement ?
Avez-vous des difficultés à atteindre vos objectifs de vie personnelle ou professionnelle ?
Avez-vous l’impression de parfois tourner en rond ?

Le coaching ne doit pas être appréhendé ; au contraire, il devient nécessaire pour pouvoir atteindre vos buts, réaliser vos objectifs et surtout faire face à tous ces nombreux et divers blocages qui entravent votre parcours de vie.

Le coaching n’est pas une thérapie, n’est pas une formation.

Il peut réellement vous aider lorsque vous faîtes face à des changements notoires. Ainsi, le coach, avec lequel s’établira un climat de confiance, vous aidera, vous accompagnera dans ce processus de changement. Il vous guidera vers le chemin de la réussite – quelle qu’elle soit. Tout ce travail, parfois long, parfois coûteux lorsqu’il s’agit d’une remise en question, peut vous ouvrir LA PORTE qui vous amène vers le succès.


Il est bien évident que le coaching s’adresse aux personnes qui veulent tourner une page de leur vie, qui s’autorisent à faire un travail sur soi pour y parvenir, accepter de prendre ou reprendre leur vie en main.


Le coach vous accompagnera pendant toute cette période transitoire. Il ne vous jugera pas, ne décidera pas à votre place. Il vous apportera son soutien, vous fera prendre conscience de vos blocages.


Les thèmes de coaching sont très variés. Un coach peut vous accompagner pour :

• Un changement de travail,
• Des difficultés relationnelles, au travail, à la maison …
• Retour aux études,
• Nutrition - Minceur,
• Sportif,
• Développement personnel...

1

1

1

1

1

COACHING DE DIRIGEANT

"Qui a confiance en soi conduit les autres"
Horace

Définition :

Un accompagnement personnalisé, destiné à un dirigeant. Il est basé sur la construction de sa vision à 5 ans et/ou sur une analyse de son marché et de sa structure, d'atteindre ses objectifs.

Il permet de faire face à la gestion d’une crise ou transition majeure (cession de l’entreprise, fusion, plan social, fermeture d’établissement, …).

Pour préserver et développer son entreprise, un dirigeant doit plus que tout autre, être conscient des évolutions internes et externes de son environnement afin de pouvoir ajuster à tout moment ses modes de fonctionnement. Une structure qui marche est capable de remise en question saine .

L'attention du dirigeant doit donc être dirigée sur tous les signaux internes même faibles qui peuvent entraver cette capacité de mobilité sinon il court le risque de l'erreur stratégique.
Cependant, les problèmes à résoudre sont inédits. Ils peuvent prendre au dépourvu le dirigeant, sa vie est souvent marquée d'un fort niveau de stress, associé à un isolement dans sa propre entreprise. L'accumulation de stress peut avoir des effets particulièrement négatifs et affecter sa capacité à gérer les situations délicates.


A quoi sert le coaching de dirigeant ?

Vous vous sentez responsable de l’évolution de votre entreprise et de vous-même.

Vous souhaitez exprimer au mieux votre potentiel, être en phase avec vos motivations profondes, personnelles et professionnelles.


Le coaching de dirigeant permet :

• de sortir de la solitude du leader, en favorisant la réflexion dans l’échange et dans une confidentialité absolue
• de laisser libre cours à votre créativité avec un partenaire qui saura vous accompagner
• d'unir de façon harmonieuse les mots rentabilité, efficacité et humanisme
• d’associer votre développement à celui de votre entreprise
• de répondre à la nécessité de réfléchir avec quelqu'un sans que vos enjeux personnels, professionnels ou structurels n'influencent votre réflexion de leader.

Le coaching de dirigeant permet également de réfléchir avec quelqu'un de neutre.

Gains et Bénéfices du Coaching de dirigeant :

1. Amélioration de la performance de son organisation
2. Partage d’une vision : tout le monde avance dans la même « direction »
3. Priorité donnée à la performance collective
4. Amélioration des résultats
5. Fusion de l'entreprise, …
6. Intégration d’équipes
7. Sortie positive d’une éventuelle restructuration
8. Amélioration de sa performance
9. Délégation, et Gestion du temps consacré à la stratégie
10. Equilibre personnel

Le coach apporte un regard extérieur et nouveau face à des situations complexes. Lorsque votre univers professionnel est en état de crise, lorsque vous manquez de recul sur les évènements, le coaching vous aide à développer et garder une vision plus stratégique de votre entreprise.


Dans quelles situations le coaching est-il efficient ?

* Vous recrutez du personnel
* Vous êtes amené à prendre de nouvelles fonctions ou de nouvelles responsabilités
* Vous avez besoin d’un soutien pour cette prise de poste
* Pour vous aider à gérer votre stress en situations difficiles
* Pour gérer ses priorités de façon optimale
* Pour améliorer la confiance en soi, l’estime de soi et l' affirmation de soi
* Pour sortir d'une situation conflictuelle
* Pour trouver des solutions aux difficultés relationnelles au sein d'une équipe
* Pour améliorer vos performances
* Pour préparer plus efficacement une réunion, un entretien, une négociation
* Pour vous aider à vous remettre en question dans une dynamique de performance
* Pour apprendre à prendre du recul face à des décisions importantes.

RESULTATS VISES

• Améliorer votre satisfaction par rapport à votre fonction;
• Enrichir votre panel d'idées et faire évoluer votre cadre de référence;
• Apporter une compréhension pratique des mécanismes régissant les fonctionnements des groupes et des organisations;
• Savoir repérer les dysfonctionnements structurels ou dynamiques et les points forts de votre entreprise;
• Prendre conscience des enjeux personnels et interpersonnels au sein de l'entreprise;
• Avoir la bonne analyse pour piloter au mieux les relations avec des clients stratégiques.

Le coaching permet au Dirigeant d'établir une distance psychologique avec les problèmes auxquels il est confronté. En faisant évoluer sa perception, il diminue le niveau de son stress négatif et réactive les ressources dont il a besoin pour piloter au mieux son entrepris

POINT IMPORTANT A NE PAS NEGLIGER :

Le coaching de sportif pour les dirigeants :
une solution contre le stress

La pression qui repose sur les épaules des dirigeants d'entreprise, seuls face à des prises de décisions capitales génère un stress énorme.

Contre ce stress, le sport constitue un moyen de lutte efficace.

La méthode de coaching sportif de dirigeant allie sport et coaching mental pour permettre une prise en charge globale de la problématique.

Car le stress n'est pas le seul ennemi qui entrave l'efficacité et la clairvoyance du dirigeant, le doute joue lui aussi un rôle néfaste important.

Issu des méthodes de coaching mental utilisées dans le sport professionnel, le coaching de mental de dirigeant permettra de compléter le bienfait apporté par une activité physique adaptée.

Le travail sur soi guidé par le coach permet de retrouver une attitude positive qui amène confiance et sérénité.

"Le premier travail d'un dirigeant
n'est pas d'apporter la motivation
mais de supprimer les obstacles".
S. Adams

Marie-Madeleine JOSSET
2009-2010

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

UN COACH RENOMME VOUS REVELE LES SECRETS DE LA LOI DE L'ATTRACTION

Le Secret est à présent diffusé partout dans le monde !

Ce film - et le livre - révèlent Le Grand Secret de l'univers. Il a été transmis à travers les âges, traversant les siècles... pour venir à vous aujourd'hui.

Il s'agit là du Secret de tout - le secret du bonheur, de la santé, de l'argent, des relations, de l'amour, de la jeunesse : de tout que vous avez toujours voulu avoir.

Avez-vous la vie que vous souhaitez ?
Avez-vous réalisé tous vos rêves ?
Avez-vous le travail que vous voudriez ?
Avez-vous rencontré l'âme soeur ?
Etes-vous satisfait et heureux de votre couple ?
Avez-vous l'argent nécessaire pour vivre à l'aise ?


Voudriez-vous connaître les secrets de la Loi de l'Attraction et attirer à vous toute la réussite que vous désirez ?

Connaitre "Le Secret" pourrait bien changer votre vie à jamais.

Si l'on veut résumer de façon un peu simpliste : connaitre et appliquer les principes de la Loi de l'Attraction, permet d'obtenir PLUS de ce que l'on désire, et MOINS de ce que l'on ne veut pas. Non, vous ne rêvez pas ! Aller au bout de ses rêves est aujourd'hui possible.

J'ai rencontré il y a quelque temps David Komsi.

Comme lui, je suis psychothérapeute et coach, et nous avons immédiatement sympathisé.
Nous parlions du thème du film "The Secret" et du Pouvoir de l'Attraction, son dernier livre qu'il diffuse gratuitement sur internet avec l'objectif d'aider les gens à réaliser leurs objectifs de vie. Mon expérience m'a permis d'apprécier la qualité de son travail.

Il m'a alors présenté son "Cours Audio Pour Réussir". Il s'agit de 5 heures d'enregistrements audio destinés à mettre les gens sur le chemin de la réussite. Après l'avoir moi-même écouté, j'en ai été totalement enthousiasmé et j'ai décidé de le faire connaitre à mon tour, parce que je me suis dit que cela pouvait aider un grand nombre de gens.

Ce programme étonnant vous offre TOUTES LES ressources nécessaires pour comprendre et vivre Le Secret.
Pour la première fois dans l'histoire, les grands scientifiques, auteurs et philosophes du monde vous révèlent Le Secret qui a totalement transformé la vie des personnes qui l'ont connu...Platon, Newton, Carnegie, Beethoven, Shakespeare, Einstein. Aujourd'hui, il est à la portée de chacun de nous.

Le cours audio pour "Réussir" se distribue en réseau par recommandation. Et je dois le dire, toutes les personnes qui ont acheté ce cours sont aussi enthousiastes que moi: il est en train de changer leur vie.

Réussir ? Ce mot fait peur à beaucoup de gens.
Pourtant nombreux sont ceux qui aimeraient "Réussir", mais ils n'agissent pas pour y parvenir.

Dans la réalité, la plupart des gens souhaitent au fond d'eux-même trouver le chemin de la réussite.

Le principal intérêt de ce cours exceptionnel est qu'il vous conduit à AGIR !

Ce cours vous aide à être plus performant en direction de vos objectifs de vie.
Il est basé sur la mise en application des grands principes de La Loi de l'Attraction.

L'intérêt d'un cours audio, c'est qu'on peut l'emporter et l'écouter partout : en voiture, en train, le soir avant de s'endormir...

Un livre est avant tout une information théorique et intellectuelle. Ce cours audio atteint subtilement votre inconscient et il vous conduit à agir.

Il concerne tout le monde ! Dans tous les domaines de sa vie.
Qu'il s'agisse d'atteindre la réussite sociale, professionnelle, familiale... vous êtes accompagné et dirigé en direction de votre succès :

Ici pas de théorie, mais de la pratique guidée pour un vrai changement en profondeur. C'est un excellent moyen pour disposer de son propre coach à domicile.

Une des leçons importante que nous pouvons comprendre de la loi de l'attraction, c'est que ce n'est pas en remplaçant une idée par une autre ou un concept par un autre que les choses changent. Les choses changent lorsqu'il y a des EMOTIONS en vous, lorsque vous avez un ressenti intérieur, une vibration.

Je vous souhaite de vibrer en écoutant ce cours, comme j'ai vibré moi-même.


A propos de l'auteur :
Jean-Louis DUZES est Psychothérapeute - Coach - Auteur et Info-entrepreneur
Découvrez son site Réussir Sa Vie : http://www.reussir-sa-vie.com
Vous y trouverez de nombreux outils pour atteindre le changement désiré.



Source : http://Contenu-Gratuit.com

1

1

CONFESSIONS D'UN COACH POUR GAGNER DU TEMPS

Comment Gagner du temps ! 7 Stratégies pour Optimiser Votre Temps et être Performant...

Votre pire ennemi n'est ni votre patron, ni le professeur de maths de vos enfants mais le TEMPS, et surtout le MANQUE DE TEMPS. C'est ce qui vous empêche de remplir vos fonctions et vos activités de la vie quotidienne.

Imaginez que votre vie est un sablier géant : les grains de sable d'or s'écoulent de haut en bas et vous êtes noyé sous le déluge de sable – le travail et les corvées – qui coule en permanence.


Nous pourrons apprendre beaucoup si nous réalisons l'importance des petits changements qui pourraient affecter des phénomènes plus vastes.

Il est important de comprendre à quel point notre repos, notre sommeil et notre rythme de vie influent notre travail, nos loisirs et nos études.

La gestion du temps est un aspect organisationnel de votre vie, ainsi, nous devons lui accorder plus d'attention.

Cependant, la gestion du temps fait aussi partie d'un programme d'apprentissage personnel qui nous permet de gérer nos interactions avec les personnes qui nous entourent et de mieux appréhender les changements d'environnement.

1. Pensez à vous fixer un délai pour la réalisation de votre objectifs.

Utilisez un mécanisme de minutage pour chaque tâches. Vous verrez que vos ressources vont “ouvrir” des perspectives pour être plus efficace. Les facultés et les ressources mentales sont ainsi optimisées avec un "délais" maximal.

2 - Prévoyez des imprévus. Ménagez-vous des “souplesses”.

Chaque jour à son lots d'imprévus. Même si vous avez un plan de travail minuté, acceptez que de temps à autres, vous devez modifier votre stratégie. Un programme pour gagner du temps doit être souple.

3. Accepter qu'aucun être humain est censé tout faire.

Nous avons tous notre spécificité; choses que nous faisons mieux que les autres et vice-versa. La perfection n'est pas une condition humaine. Vous devez accepter que certaines tâches doivent être déléguées. Dans le cas contraire, vous alllez être noyé par les actions à entreprendre.

4. Spécialisez-vous !

Concentrez-vous sur l'excellence dans ce que vous faites bien. Ce que vous prenez plaisir à réaliser est bien plus profitable que de vous occuper de nouveaux domaines que vous aimeriez apprendre. Déléguez à d'autres collaborateurs ou d'autres professionnels ce que vous ne savez pas bien maîtriser. Vous gagnerez un précieux temps.

5. Connaître vos rythmes d'énergies !

C'est essentiel ! Louis Robert un industriel, expert en techniques scientifiques pour gagner du temps révèle :

“Connaitre et honorer votre niveau d'énergie. - Êtes-vous une personne du matin ? - Ressentez-vous une baisse de productivité à une certaine heure ?"

Chaque individu à ses propres rythmes. Les détecter est une excellent technique pour gagner du temps.

6. Classez l' Important et l'Urgent

Ces tâches sont celles qui doivent être réalisées immédiatement, sous peine de conséquences fâcheuses. Le règlement des factures par exemple. Ce que vous classez dans une “corbeille” Important nécessite que vous y apportiez un attention particulière.

En revanche la corbeille URGENT doivent être des actions effectuées sans tarder. Vous devez leur donner la plus haute priorité.

7. Le "Focus" de vos actions dans le Moment présent

Développer des habitudes qui vous aideront à mettre l'accent sur ce que vous faites en ce moment. Ne vous pas laissez distraire par des pensées sur ce que vous avez à faire ensuite. Vous DEVEZ être entier “corps et esprit” en entier à tout ce que vous faites.

---

Didier Pénissard est coach en organisation efficace d'entreprises. Il dirige des cours gratuites en ligne de développement personnel. Pour Découvrir les Secrets des Personnes qui gagnent du temps et sont 10 fois plus efficaces :

Recevez gratuitement 10 Vidéos “Les Secrets de ceux qui maîtrisent le temps” http://www.gagner-du-temps.info

Source: http://www.contenulibre.com/organisation

http://www.contenu-libre-gratuit.com/

1

PSYCHOPLANETE® : Portail Social Psychologie, Psychothérapie, Coaching et Développement Personnel

Le 1er Réseau Social Internet entièrement dédié à la psychologie, aux psychothérapies, au coaching et au développement personnel ouvrira ses portes d’ici fin octobre ? En tant que professionnel(le) vous ne devriez certainement pas rater l’ouverture de PSYCHOPLANETE®.
Psychoplanete® pour les Professionnels ?
Quelles sont nos prétentions par rapport à ce qui existe déjà sur le net ? Dans les mois qui viennent, notre ambition consiste à permettre aux professionnels* de :
- Invitez vos Relations Professionnelles pour enrichir vos réseaux
- Cherchez et trouvez Des Partenaires
- Développer Votre Carrière et Votre Business
- Faire Paraître Vos Evènements Dans l'Agenda
- Paraître Dans l'Annuaire Des Professionnels
- Passez des Petites Annonces
- Créer des Groupes Privés
- Soumettre Des Articles et Des Dossiers De Façon Illimitée
- Présenter Votre Plaquette Commerciale
- Participer à des Forums
- Envoyez une Information à plus de 20.000 Internautes
- Créer un "Mini Site" En Ligne
- Améliorer le référencement de votre Site actuel
- Et Bien d'Autres Choses Encore...
Psychoplanete® pour les Particuliers ?
Ce portail sera accessible TOTALEMENT GRATUITEMENT aux particuliers au-travers du CLUB PSYCHOPLANETE®. Grâce au club, les particuliers pourront bénéficier de :
- D'histoires Inspirantes
- De E-books Gratuits
- De la possibilité d’Inviter Leurs Amis
- De Contes Philosophiques
- De Superbes Diaporamas
- De MP3 Gratuits
- D'Interviews Offertes de Professionnels
- De la possibilité d’Entrer En Contact avec d’autres particuliers
- De Mini-Formations Gratuites
- De Forums
- D’un Dictionnaire Psy
- D’offres de Stages à Prix préférentiels
- Et Bien d'Autres Surprises...
Période de Lancement jusqu’au 30 novembre 2008
Si vous êtes un(e) professionnel(e) intervenant dans le domaine psychologique (au sens large), PSYCHOPLANETE® vous permet de bénéficier d’un service jamais atteint sur le Net à un prix très avantageux.

Bien-sûr, la période de lancement vous permettra de bénéficier d’avantages exceptionnels. Par exemple, les premiers inscrits bénéficieront d’un mois maximum d’abonnement GRATUIT.

Pour faire partie des tous premiers professionnels informés, inscrivez-vous gratuitement au CLUB PSYCHOPLANETE® dès maintenant.

N’hésitez pas à me contacter si vous avez de questions, des suggestions de partenariat, d’interview ainsi que des textes que vous aimeriez publier sur le portail.

Très cordialement,
Dominique

* Soumis à conditions

Dominique de Dieuleveut est Directeur d’une société de Conseil et de Formation. Il est le Fondateur du CLUB PSYCHOPLANETE. Après des études commerciales, il a suivi un DU en psychopédagogie. Enseignant certifié en PNL, Coach Trainer il s’est formé à l’approche des types de personnalités selon Jung. Il est également formé en Analyse Transactionnelle, Meta-Etats, Sémantique Générale et Process Com. CLUB PSYCHOPLANETE

Source : http://Contenu-Gratuit.com